งาน สาย กฎหมาย
จำกัด (มหาชน) จะมีลักษณะคือ นักศึกษาจะได้ฝึกงานทุกฝ่าย ทั้ง 5 ฝ่าย โดยหมุนเวียนจนครบ โดยแต่ละฝ่ายจะมีพี่เลี้ยง 2 คน คอยสอนงานและให้คำแนะนำในด้านต่าง ๆ งานที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการแยกตามฝ่ายงาน ดังนี้ 2. 1 ฝ่ายนิติกรรมและสัญญา มีงานการทำสัญญารักษาความลับ (CA) การทำบันทึกข้อตกลง (MOU) การทำสัญญาธุรกิจก๊าซ และการทำสัญญา Trading 2. 2 ฝ่ายกฎหมายธุรกิจองค์กร มีงานการร่างสัญญา Share Purchase Agreement (SPA) งานสรุปสาระสำคัญของห้างหุ้นส่วนจำกัด บริษัทจำกัด และบริษัทมหาชนจำกัด 2. 3 ฝ่ายคดี มีงานการศึกษาคดีฟื้นฟูกิจการของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) และการศึกษาดูงานนอกสถานที่ เช่น การศึกษาดูงานการจำลองอนุญาโตตุลาการ ของสถาบันอนุญาโตตุลาการ(THAC) ฟังการสืบพยานในคดีอาญาทุจริตและประพฤติมิชอบที่เจ้าหน้าที่ของรัฐถูกฟ้องเป็นจำเลย เป็นต้น 2. 4 ฝ่ายกำกับกฎหมายและระเบียบองค์กร มีงานออกแบบรูปแบบหรือช่องทางการรับเรื่องราวร้องทุกข์ของพนักงานบริษัท 2. 5 ส่วนศูนย์บริการงานกฎหมายบริษัทในกลุ่ม ปตท. มีงานการให้ความเห็นทางกฎหมายในการจัดตั้งบริษัท การดำเนินการจัดตั้งบริษัท และการศึกษาคดีฟื้นฟูกิจการของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า หรือโควิด-19 ทำให้บริษัท ปตท.
- ลูกจ้างมาทำงานสาย ผู้ว่าจ้างหักเงินได้หรือไม่ | IDEABOY Recruitment
- หางาน กฎหมาย (อัพเดท 2565) สมัครงาน กฎหมาย
- [Legal Practice Workshop] ประสบการณ์ฝึกงานภาคฤดูร้อน ปีการศึกษา 2562 ของนักศึกษาคณะนิติศาสตร์ที่ฝึกงานผ่านศูนย์นิติศาสตร์ ณ บริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน) – Law TU
- กฎหมายแรงงาน ฎีกา บทความ ความรู้: ทำงานสายบ่อยครั้ง ลาป่วยบ่อยครั้ง ไม่ใช่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ กรณีร้ายแรง
- ไม่ยุติธรรม!! นายจ้างโวย.. ลูกจ้างมาสาย-หักเงินไม่ได้-กฎหมายเข้าข้าง?
ลูกจ้างมาทำงานสาย ผู้ว่าจ้างหักเงินได้หรือไม่ | IDEABOY Recruitment
ร่วมงานกับ ก. ล. ต. สายกฎหมาย ฝ่ายงาน: สายกฎหมาย( ฝ่ายกฎหมาย 1) ระดับการศึกษา: ปริญญาโท, ปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง: คุณวุฒิ: เนติบัณฑิต ประสบการณ์ทำงาน: ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่บริหาร - เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส จำนวน: 1 อัตรา สังกัด ฝ่ายกฎหมาย 1 ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหาร – เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส จำนวน 1 อัตรา หน้าที่รับผิดชอบ: 1. ศึกษา พัฒนา และแก้ไขกฎหมายและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับกรรมการและผู้บริหาร การเปิดเผยข้อมูลต่อเนื่อง การประชุมผู้ถือหุ้น การครอบงำกิจการ และการให้วามเห็นชอบและการกำกับดูแลผู้สอบบัญชี ตลอดจนให้คำปรึกษาและความเห็นต่อข้อหารือในเรื่องดังกล่าว และดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการประเมินความยากง่ายในการประกอบธุรกิจ (Ease of Doing Business) 2. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติ • วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านกฎหมาย โดยมีคะแนนเฉลี่ยตลอดหลักสูตรไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 หรือ 3. 00 หรือสำเร็จปริญญาโทด้านกฎหมาย คุณสมบัติเพิ่มเติมที่จะพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ • มีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายตลาดทุน หรือมีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษในการฟัง พูด อ่าน และเขียนในระดับดีมาก
หางาน กฎหมาย (อัพเดท 2565) สมัครงาน กฎหมาย
- ม่าน ทึบ แสง ikea
- ลูกจ้างมาทำงานสาย ผู้ว่าจ้างหักเงินได้หรือไม่ | IDEABOY Recruitment
- ทอม หา ชาย ภาษาอังกฤษ
- Fluke 435 ราคา jib
- งานสายกฎหมายสุดท้าทาย อยากทำได้ต้องรู้อะไรบ้าง | เรื่องน่ารู้ | หางานที่ดีที่สุด @ JOBTOPGUN.COM
- หัวใจเต้นไม่เป็นจังหวะ
- งาน สาย กฎหมาย แสง เสียง ความร้อน
- วิชาชีพทางกฎหมายที่ กต. รับรอง
[Legal Practice Workshop] ประสบการณ์ฝึกงานภาคฤดูร้อน ปีการศึกษา 2562 ของนักศึกษาคณะนิติศาสตร์ที่ฝึกงานผ่านศูนย์นิติศาสตร์ ณ บริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน) – Law TU
กฎหมายแรงงาน ฎีกา บทความ ความรู้: ทำงานสายบ่อยครั้ง ลาป่วยบ่อยครั้ง ไม่ใช่เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ กรณีร้ายแรง
ร. บ.
ไม่ยุติธรรม!! นายจ้างโวย.. ลูกจ้างมาสาย-หักเงินไม่ได้-กฎหมายเข้าข้าง?
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6116/2558 ศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่า โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งบริการผู้โดยสาร โจทก์มีหน้าที่ขนถ่ายสัมภาระของผู้โดยสาร ดูแลจัดเคาน์เตอร์เตรียมอุปกรณ์ให้พนักงานตรวจบัตรโดยสาร ช่วยเหลือผู้โดยสารที่ต้องการความช่วยเหลือเป็นกรณีพิเศษตามเวลาขึ้นลงของเครื่องบิน มีเวลาทำงานเป็นกะ โจทก์เข้าทำงานสายและลาป่วยบ่อยครั้ง ปรากฏตามตารางการทำงานของโจทก์เอกสารหมาย ล. 3 ว่าเดือนธันวาคม 2552 มาสาย 9 วัน เดือนมกราคม 2553 มาสาย 15 วัน เดือนกุมภาพันธ์ 2553 มาสาย 7 วัน และระหว่างวันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม 2553 มาสาย 2 วัน ผลจากการที่โจทก์มาทำงานสายทำให้จำเลยบริการลูกค้าไม่ทันเวลาและลูกค้าไม่ได้รับบริการจากจำเลยเต็มที่ หัวหน้างานของโจทก์เคยเตือนโจทก์ด้วยวาจาและบันทึกการตักเตือนไว้ในสมุดบันทึกเอกสารหมาย ล. 6 และวันที่ 3 มีนาคม 2553 นาง ด. ผู้จัดการแผนกแรงงานสัมพันธ์ เรียกโจทก์ตักเตือนว่าโจทก์มาทำงานสาย ลาป่วยบ่อย และขาดงาน เป็นการกระทำไม่เหมาะสม ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้โจทก์ปรับปรุงตัวมิฉะนั้นจะถูกเลิกจ้าง กับให้โจทก์เขียนใบลาออกไว้แต่ไม่ลงวันที่ ต่อมาวันที่ 7 มีนาคม 2553 โจทก์เข้าทำงานสายอีก นางสาว ร.